CSE / CSSCT - initiale 5 jours
Votre formation en détail
Cible
Membres élus des CSE et CSSCT (titulaires et suppléants)
Expérience
Durée
35 h de formation
Participants : 12
Maximum par session de formation
Tarifs et inscriptions
07 81 42 50 60
contact@forma-conseil.com
Infos : forma-conseil.com
Réponse à vos demandes d'information sous 48h
Accessibilités
Accessible aux personnes en situation de handicap.
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handicaps.
Réglementations
Art. L. 2315-16 du Code du travail et suivants, L. 2315-40 et R. 2315-9 et suivants : “L’ensemble des membres de la délégation dupersonnel du CSE, bénéficie de la formation comité social etéconomique, nécessaire à l’exercice de leurs missions en matièrede santé, de sécurité et de conditions de travail, quel que soitl’effectif de l’entreprise et y compris lorsque existe une commissionsanté, sécurité et conditions de travail. Ce droit à la formation existepour tous les CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise ou del’établissement.“
Objectifs
- Se situer dans son rôle et identifier ses missions ainsi que ses moyens d’action en tant que élus du Comité Social et Economique ainsi que de la commission santé, sécurité et conditions de travail le cas échéant dans les entreprises de moins de 300 salariés.
- Être un acteur proactif capable de prendre part à la démarche globale de la santé, sécurité au travail et de promouvoir le bien-être et la Qualité de vie dans l’entreprise.
- S’initier aux méthodes et outils et se les approprier afin de développer son aptitude à prévenir les situations professionnelles à risque et œuvrer pour améliorer les conditions de travail du personnel en étroite collaboration avec les autres acteurs de la prévention des risques professionnels.
Pré-requis
- Etre membre des CSE et CSSCT (titulaires et suppléants)
- Maitrise de la langue française.
- Être âgé de 18 ans minimum.
Programme
1/ Les enjeux de la prévention
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Responsabilité civile et pénale
2/ Acteurs internes et externes
(Inspection du Travail, CARSAT, médecin du travail…)
Encadrement : délégation de pouvoir
3/ Les Prérogatives du CSE en matière de SSCT
Aspect réglementaire, le fonctionnement
Les rôles et missions, les responsabilités et les limites
Savoir privilégier le dialogue social et accompagner les transformations par la concertation
4/ Cadre réglementaire
Danger grave et Imminent,
Sources du Code du Travail, Programme annuel de prévention…
5/ Etudier les accidents du travail
Définitions AT/MP, accident de trajet, TF/TG, enjeux
Résolution des problèmes par la méthode de l’arbre des causes
6/ La Visite Sécurité
Facteurs potentiels d’accidents
Les moyens d’observation
Savoir échanger avec les salariés
Savoir aborder les sujets et argumenter en réunion
7/ Analyser une Situation de Travail
Les principaux types de risques
Identification, analyse, hiérarchisation des risques et réalisation du Document unique
Principes généraux de prévention
Mesures de prévention, cotation et mesure de l’efficacité
Pénibilité au travail
Méthode d'animation
- Questionnaires – tests
- Études de cas
- Mises en situation pratique
- Échanges de pratiques
- Retours d’expérience
- Vidéos
Plan personnel de progrès
- Individualisé pour chaque stagiaire.
- Évaluation des compétences avant et après la formation.
Formateur
- Qualifié et expérimenté.
- Homme métier.
- Pédagogue confirmé.
Infrastrusture
- Salle équipée pour la théorie.
Evaluation et validation
- QCM portant sur les acquis.
- Évaluation théorique.
- Certificat de réalisation et attestation de fin de formation.
Accompagnement personnalisé
- Débrief de la formation.
- Évaluation à chaud individuelle.
- Rapport de formation détaillé aux encadrants du stagiaire.
- Préconisations pour les prochaines actions de formation.
- Support de formation.